关于我们
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中仕网,有一种气度,以海纳百川之胸怀,汇聚杰出人才;

中仕网,有一种气魄,以诚信服务之智慧,成就企业理想;

中仕网,有一种气质,以专业品质之风格,彰显行业风范;

中仕网,有一种气派,以全球视野之积淀,领航本土招聘;


中仕网,人才创造价值,人才成就未来,中仕网凝聚企业和人才对未来的想象。


中仕网创立于2006年4月,至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务,是东北地区集高端招聘会、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、职业资格认证、人才测评、研究院等多种服务于一体的专业性综合人力资源服务智库,并在东北地区首推人力资源服务“4+4模式”,即“招聘会+互联网+猎头+俱乐部”四维一体求职招聘模式和“研究+咨询+培训+派遣”的整体人力资源服务模式。


中仕网(zhongshiwang.我爱你)集合了传统招聘会、新媒体及先进的信息技术,拥有一支超过300人的专业顾问队伍,在吉林省长春、吉林、四平、通化、白山、辽源、松原、白城等城市均设有服务机构。


中仕网在长春地区每周推出线上高端人才招聘会和影响力较大的线下综合性现场招聘会;人才商城版块,每周请老总逛“人才商城”,共享招聘、悬赏招聘、人才店铺是长春及其他地区客户首选模块,“聚才宝”——废旧简历变宝也极受欢迎;中仕网是东北有影响力的人力资源智库平台,深得客户喜爱,也是目前东北地区日均浏览量和影响力较大的人才仕途网,在吉林省拥有近百万个人会员和企业会员。


十余年对人力资源服务行业的专注和积累,形成了中仕网人才群体特有的发展格局,并以其全球化的国际视野和稳健的发展势头成为东北地区人力资源服务领域的领导者。


面对企业发展和人才竞争,中仕网围绕“人才、智库、技术、网络”四大优势资源提升人才服务水平,通过知识资本增强人力资源管理能力,提升企业核心竞争力。中仕网时刻保持敏锐的市场触觉和专业的人才服务水准,凭借先进管理理念和科学运作模式,构建人才开发交流平台,为企业、人才提供专业服务。


中仕网诚邀各城市的行业智库企业和专业人才共同加盟,互动合作,把人才智力转化成社会生产力,共赢、共同发展进步,共享新时代发展成果,旨在把中仕网打造成为一个具有典型特色、在新时代充满活力、朝阳、创新的中国特色新型人力资源管理智库,更好的服务于社会。

 
共享介绍
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  人力资源共享服务中心(HRSSC)是指江山集团将各企业业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心。该中心为所有企业的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率,更好的服务各企业的业务单元。而各企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。

  人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,它是一个独立运作的运营实体,引入了市场运作机制,却为各企业内部服务。它通过服务创造价值,它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。

构建人力资源共享中心的目的和意义

  构建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务。

  1、集中服务、降低成本。企业与人力资源共享服务中心合作,企业内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成。共享中心不行使人力资源的管理职能,它与业务单元是服务与支持关系,依据业务单元的需要,提供服务,集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应,达到从规模中实现效益的同时降低成本。

  2、服务专业化和标准化。共享服务中心通过集中服务,建立统一的服务标准和流程,通过专业分工,打造专业化的队伍来提供专业服务,减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差。从而提高人力资源政策执行的公平性,提高员工满意度。

  3、提高效率、聚焦战略。集中的专业化、标准化的服务,提高了人力资源的运营效率,也使企业人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理,聚焦于员工能力提升,团队建设和战略绩效的落实。

  与人力资源共享服务中心合作后,企业各业务单元可以更加专注于核心业务的开展,提高业务单元的运营效率,从而使其更加专业化,更具有竞争力。同时人力资源共享服务中心在与各企业业务单元服务的过程中,增进与业务单元的合作伙伴关系。

人力资源共享服务中心的职能

  人力资源共享服务中心一般具有三个方面的职能,集中的人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。

  1.集中的人事行政服务。共享服务中心的主要职能是提供集中服务,因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍,制定专业的服务流程和服务标准,来满足客户的需求。这些人事行政服务主要包括人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。因此江山集团的人事共享中心要设立相关的专业部门开展专业活动如招聘部,专门负责招聘,类似于内部猎头;薪酬福利部,负责薪酬的核算与发放,社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放等。培训中心,负责新员工培训,员工技能培训,管理人员培训等。员工关系部,负责员工劳动关系管理、劳动合同管理(合同签订,变更、劳动争议处理)、员工档案管理、员工投诉,员工建议管理。人事信息中心,基于管理信息系统专门建立人事信息,生成各种管理报表供管理决策使用。

  2.咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询,包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查,绩效管理制度设计,培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作,指导人事行政服务中心开展服务活动。

  3.业务伙伴。主要是共享中心的人员主动跟进各企业业务部门的发展需要,进行调研,了解其人力资源管理需求和员工的需求,制定解决方案,调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案,由人事行政服务中心来执行。

  人力资源共享服务中心中“业务伙伴”职能是“市场部”了解客户的需求,掌握客户的需要,应该具有前瞻性,要了解业务,与业务单元保持良好的沟通,及时把业务单元的需求传递。“咨询服务”是智囊机构,为业务单元提供专业咨询服务,帮助业务单元完善管理,改善流程,宣传和推动人力资源管理政策、企业文化的落地。“人事行政服务”是执行机构,负责对政策、制度的落实,以执行和服务为主。

人力资源共享服务中心的组织模式

  根据江山集团的规模、业务的形态、产业的分布状况来决定共享服务中心的组织构建,如果江山集团的业务单元集中在同一个地区,则建立集团统一集中的共享服务中心即可,如果业务遍布全国甚至全球,就可以按照区域建立分区域的人力资源共享中心,区域人力资源共享中心负责区域内的人力资源服务。跨国公司大都按照区域建立了人力资源共享中心。如果产业众多,且无关多元化,则考虑按照产业建立人力资源共享中心,是服务更加专业化和具有针对性。

与人力资源共享服务中心合作过程

  一般必须经过下面几个步骤:

  1、项目论证和启动阶段。在此阶段要认真仔细的对项目进行论证,研究实施变革后的利弊和可能出现的问题及应对措施。在项目论证中要争取企业高层管理者的支持,同时要宣传培训,增强员工对共享服务概念的认识。

  2、设计和构建共享服务模式阶段。这个阶段是项目实施的核心阶段包括选择共享服务的内容、范围、服务的对象,费用收取的结算方式。签订协议、服务内容的流程、共享技术的确定等。

  3、实施阶段。实施阶段的重点是按照设计的共享服务模式,进行组织建设、人员选定,运营规则的制定,相关服务的渠道的贯通等。

  4、运营阶段。运营阶段的关键是满足各自需求,不断提高服务水平、保证双方财务指标的实现。

  5、提高和改善阶段。通过运营,发现问题及时改进,不断完善体系,改善流程提高运营质量和财务指标。


 
集团简介
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  2001年,公司成立于东北三省几何中心城市——长春。公司依托于国内外知名学府、人才培育基地,经过十七年长足发展,已经拥有了独具特色的品牌,是国内领先的人才资源供应商,是新时期知识型人才产业领军发展企业,人力资源产业发展研究型服务机构。集团为一切需要科学标准化管理和寻求解决方案的企业和机构提供专业服务,客户主要包括跨国公司、国内知名企业、政府部门、科研所、学术机构等。集团致力于打造人才产业航母,成为新时代互联网+人才资本+专家智慧的全产业、综合型智库型服务机构,让人才资本价值扩大化,从而推动人才经济更加快速发展。


  集团主营业务:社会人文科学研究、人才产业研究服务、社会保障咨询服务、市场调查分析研究服务、社会经济咨询服务、人力资源管理咨询服务、人力资源信息调查服务、人力资源事务代理服务、人才交流服务、人才培训服务、高级人才寻访服务、人力资源招聘服务、人才测评服务、人力资源外包服务、职业指导规划服务、人力资源信息网络服务、企业管理咨询服务。


  集团集“产、学、研、用”于一体,拥有国内各地资深的智库专家顾问团队,以提供企业管理的理论研究与实践指导为主,以提供人才经济理论思想、市场调研报告、商业项目对接、企业战略规划、产业管理咨询、人力资源管理、职业测评、职业培训等具体服务为辅,是既承接政府项目,又为企业提供一站式管理服务的知识型、智慧型、信息型、孵化型的特色新型人力资源管理智库平台企业。


  集团内设有高端人才寻访、人才活动、培训讲堂、人力研究、管理咨询、人事外包等事业部,同时建有独立个性化的人力资源产业网络服务平台,目前已与国内上万家企业建立起业务联系,与国外多家知名人才机构进行人才往来并展开深入合作,提供的人才服务得到合作方认可。


  新时代江山人才产业集团愿与企业、人才携手并进走向美好未来,共同发展人才资本事业。集团争做一流服务企业,致力于为更多企业引智,为更多人才谋发展,为社会、国家更好服务,让人才资本的时代、事业大放光彩,共筑美好明天!

 
经营理念
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客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工
是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌是公司产品及服务的一面明镜
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是
 
集团发展历程
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2001年公司前身政民财务事务所成立
2004年注册成立吉林省江山人才开发有限公司
2006年 江山猎头网上线,当年点击超过30万次
2016年成立吉林省高端人才俱乐部
2017注册成立吉林省知闻天下网络传媒有限公司
2017年智慧城市平台上线,两个月点击率超过2万次
2017年注册成立吉林省中仕人力资源管理研究院
2017年江山猎头网升级为中仕网,人才资本产业发展
2017年升级吉林省江山人才产业集团有限公司
 
图文展示
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2006年,公司总经理受凤凰卫视邀请做客香港凤凰卫视一虎一席谈;

2006年,获得吉林省维护企业法人合法权益专业委员会评为遵纪守法经营先进单位;

2007年,公司总经理被吉林省人民政府评为“吉林省人才市场建设先进个人”;

2007年,被吉林日报社社会信誉百姓评价组委会评为2007年度优质服务单位;

2013年,被吉林日报百姓调查评为“吉林省人民满意金牌形象单位”;

2017年,公司被吉林省人社厅评为“人力资源诚信企业示范单位”;

2017年,公司高端人才咨询服务(智库)被吉林省人社厅评为“人力资源服务业优秀产品”。

 
团队精彩
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请致电24小时商业拓展办公室服务专线 0431-81154863-801或在线提交招聘需求。


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