异业联盟之人才驿站
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异业联盟由共享人资商城联合其他行业组织一个联盟,构建一种合作共赢、服务社会的商业模式,推出一系列的会员单位,会员只需使用一张联盟会员卡可以在联盟内的任意联盟成员企业享受服务,同时有一套的会员积分奖励规则,会员累积后可以用积分兑换礼品、抵现金消费、积分抽奖或直接返现,达到共同发展富裕目的。


人才驿站建立在异业联盟的基础之上,共同营造全国更加完善就业创业体系,为人才提供便利,为各大公司带来人才,带动更多本地人才回归创业。


联盟成员企业在相互合作的基础上以互惠互利长期发展为目的,以服务社会为宗旨,取得人才、企业共同进步、全面发展。


 
改变现在
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中小企业才少事多

建设服务型人力资源企业、中小企业需要大量的创造型人才,但由于企业条件差,事情繁杂,又缺乏相应的激励机制,造成很多人才不愿“下沉”,人才呈现逆向流动“金字塔型”现象。


员工老龄化突出

70后老去,80后紧跟,90后挑大梁,00后冲锋,企业为了科学掌管人才,开始重视阶梯性人才建设,团队组建是企业头等大事,由于人才资源匮乏,造成用人单位结构失衡,出现人才“青黄不接”现象。


人才压力增大

随着社会压力、家庭压力、工作压力、学习压力、事业压力、情感压力的增加,个人、企业与社会需求矛盾的深化,人才、企业发展进入新的瓶颈,同时是社会、企业、人才变革时期,各方面压力不断增大。


就业前实践经历缺乏

不少用人单位都希望能够招收实践经验丰富的毕业生,而学校对学生实践能力的培养重视不够,学生实习“走过场”,导致缺失实践经验一直是大学生就业的“软助”。企业又着急用工,培训时间又短,双方很难达成共识。

 
塑造未来
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联盟形式
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自由容器
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